Türkiye’de iş hukuku, “işçinin korunması” ilkesiyle şekillenen ancak işverenin yönetim hakkını ve işletmenin devamlılığını da gözetmesi gereken hassas bir alandır. Yaklaşımımız, davanın mahkemeye intikal etmeden önce önleyici tedbirlerle çözülmesidir.
İş sözleşmelerinin (belirli/belirsiz süreli, uzaktan çalışma, kısmi süreli) işin niteliğine göre hazırlanması, disiplin yönetmeliklerinin oluşturulması ve iş yerinde mobbing/taciz gibi risklerin yönetimi konusunda danışmanlık veriyoruz. Personel özlük dosyalarının hukuki standartlara uygun hale getirilmesi, fesih süreçlerinin “haklı/geçerli neden” zemininde yapılandırılması ve ibraname/fesih ihbarı dökümantasyonunun hazırlanmasıyla işvereni milyonluk tazminat yüklerinden koruyoruz.
İşçi ve işveren arasındaki zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimizi stratejik bir yaklaşımla temsil ediyoruz. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai ve hafta tatili ücreti iddiaları ile kötüniyet tazminatı davalarında teknik hesaplamalar ve delil yönetimiyle savunma sunuyoruz. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatına uyum denetimleri yaparak, olası iş kazalarında işverenin cezai sorumluluğunu sınırlayacak protokoller geliştiriyoruz.
Yüksek tazminat riskleri içeren iş kazası davalarında, kusur oranlarının tespiti ve aktüeryal hesaplamaların denetimi noktasında derinlemesine analizler sağlıyoruz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverene açılan rücu davalarında savunma stratejileri kurguluyoruz. İşletme devri, birleşme ve devralma süreçlerinde “iş sözleşmelerinin devri” ve kıdem yükümlülüklerinin paylaşımı konularında rehberlik ediyoruz.